Avec nos programmes de développement stratégique, nous favorisons la réussite durable de l'entreprise et son développement à l'international.
Objectifs de nos programmes de développement stratégique :
Programmes de développement stratégique destinés aux salariés
Le savoir-faire, les aptitudes et les compétences de nos collaborateurs sont des facteurs décisifs de réussite et de développement positif durables pour notre entreprise. Ce programme de développement stratégique est un parfait complément à l'offre locale.
Start Up, notre programme destiné aux jeunes diplômés
Chez EGGER, nous avons conscience de l'importance grandissante des réseaux de confiance et de la coopération internationale. Savoir dépasser les frontières de son propre service et comprendre les contextes transnationaux sont des compétences indispensables à certains postes. Le programme Start Up est la solution proposée par EGGER pour répondre à ces besoins. Les jeunes diplômés qui occupent des postes requérant une intégration plus rapide, des connaissances transversales accrues et des échanges internationaux renforcés sont de parfaits candidats au programme EGGER Start Up.
Les participants au programme Start Up contribuent dès le début à leur service et sont responsables de leurs tâches et de leur développement. Le programme Start Up s'étale sur 12 mois. Durant cette période, les participants planifient leurs mesures de développement de manière autonome. Ces mesures sont une combinaison de formations Start Up dans un groupe international, de formations locales , de découverte de différents postes et d'apprentissage au quotidien. Au cours de cette phase, chaque participant est accompagné par son responsable et par un tuteur. Au quotidien, un tuteur est disponible pour répondre à toutes leurs questions. Des réunions avec un partenaire d'Alternance du groupe Start Up sont aussi organisées individuellement.
Startklar, notre programme destiné aux futurs responsables hiérarchiques
Ce programme international en anglais prépare les futurs cadres potentiels à une éventuelle première mission de management. Le programme se concentre sur les principes de leadership du personnel et les principaux types de leadership, y compris leur mise en œuvre dans un contexte international. Le programme Startklar comporte 3 phases :
- Principes de leadership
- Projet international
- Découverte de différents métiers
Programmes de développement stratégique destinés aux responsables hiérarchiques
Le savoir-faire, les compétences en communication et l'intelligence émotionnelle de nos cadres sont des facteurs décisifs de réussite et de développement positif durables pour notre entreprise. Les programmes de développement stratégique destinés aux responsables hiérarchiques sont basés sur les exigences associées à nos principes en matière de leadership et fournissent le cadre nécessaire au développement d'une attitude de leader.
Impuls
Conformément aux principes EGGER en matière de leadership, nous proposons différents ateliers afin de favoriser le développement personnel des participants et de répondre à leurs besoins à ce sujet et l'objectif est de réussir en tant que leader tout en respectant nos principes ainsi que de contribuer de façon notable au succès de l'entreprise. Les débats animés entre collaborateurs et les activités de création de réseaux sont au cœur des ateliers. Les méthodes varient de l'exercice pratique en face à face au travail de groupe. Le travail est toujours basé sur des situations concrètes vécues par les participants.
Spirit
Tous les deux ans, une conférence sur le leadership est organisée à l'intention de nos directeurs. Nos principes de leadership (basés sur nos valeurs, notre vision et notre stratégie d'entreprise) sont au cœur de cette conférence de deux jours. À travers les différents thèmes et formats proposés, nous permettons aux participants d'aborder un large choix de sujets et de bénéficier de l'expérience de nombreux collègues, leur donnant ainsi l'occasion d'échanger et d'apprendre les uns des autres.
